Fortbildung Praxisanleiter
Auch bei diesem Angebot halten wir keine Vorträge oder lesen PowerPoints vor, die sich mit dem befassen was in der Theorie klar ist…
Die Workshops finden Inhouse statt. Wir nutzen den Rahmen der 3-tägigen Pflichtfortbildung für Praxisanleiter.
Die Workshops werden offen für Praxisanleiter gemeinsam mit Auszubildenden gestaltet ☝️
Hintergrund
Es wird immer wichtiger für Personaler, Ausbilder und Führungskräfte, sich mit jungen Menschen der neuen Generationen Z (etwa 1997 bis 2012 geboren) und bald Generationen Alpha (etwa 2010 bis 2025 geboren) auseinanderzusetzen und sie zu verstehen. Wie tickt die Generation, was verändert sie und warum sind wir alle davon betroffen? Dabei ist das Verstehen auch ein wichtiger Bestandteil des employer brandings. Welche Herausforderungen bringt die Generation Z und welche Potentiale bietet sie? Wie denkt, lebt und handelt die Generation Z? Was kann sie begeistern, was bewegt oder motiviert sie? Wie gelingt der Brückenschlag zwischen den unterschiedlichen Generationen?
Mehr als ein Schüler – Ihre zukünftige Pflegefachkraft.
Wo es sie später einmal beruflich hinziehen wird, wissen viele Auszubildende anfangs nicht. Oft beginnt die Ausbildung mit ernüchternden Einblicken oder zumindest einer Phase der Orientierung und des Sich-Ausprobierens.
Allerdings mangelt es oft an den notwendigen Ressourcen, um die Rolle des Lernenden zuzulassen. Bei vielen Auszubildenden macht sich daher Gefühle von Überforderung oder Desorientierung bemerkbar. Stattdessen müssten sie Zusammenhänge verstehen. Letztlich ist es die Kombination aus der Zusammenarbeit mit Menschen, dem dafür nötigen pflegerischen Wissen und der sozialen Kompetenz, die Pflegeberufe so bereichernd machen.
Das Gehalt ist ein Punkt, mit dem man vielleicht den ein oder anderen in die Ausbildung locken kann. Trotzdem sind wir überzeugt, dass die Pflegeberufe nicht einfach mit mehr Geld attraktiver werden. Vielmehr ist es berufsständisches Denken, was uns zu Begeisterung und Stolz für Altenpflege führt.
Wichtig sind zudem bessere Ausbildungsbedingungen. Hier setzen wir mit diesem Angebot einen Meilenstein und bieten ein Highlight für jedes Ausbildungsjahr.
Best Practice
Zum ersten Mal fand diese neue Form der Praxisbegleitung im Seniorendomizil Riepenblick statt. Im Vordergrund steht der Support der Auszubildenden, um sich im Pflegeberuf besser zu orientieren.
Bereits in der Ausbildung soll über eine Karriereplanung als Pflegefachkraft nachgedacht werden. Dazu erhalten die Schüler Informationen über mögliche Weiterbildungen, Qualifikationen und Karrierechancen.
Zur Orientierung dient ein Zitat von Ordensschwester Liliane Juchli, zu dem die Schüler ihre Ideen entwickeln.
„Ich pflege als der, der ich bin. Mein eigenes Menschsein fließt in mein Handeln ein und beeinflusst seine Wirkung. Viel mehr als die äußere Aktivität ist die innere Bereitschaft ausschlaggebend.“
Methode
Openspace-Workshop
Inhalte
- Begeisterung und Stolz für Altenpflege
- Was haben wir, wo wollen wir hin?
- Ausbildung mit Kopf, Herz und Hand
- Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer
- Corporate Identity auch andersrum?
- Von Kollege zu Kollege – Ausbildung auf Augenhöhe
Aufbau
- ganztägiger Workshop
- Zielgruppe: Auszubildende und Praxisanleiter
- Optional: Pflegefachkräfte, Leitungskräfte
Ziel
Ihre Auszubildenden entwickeln Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf
Wir bieten vielseitige Möglichkeiten und freuen uns auf spannende Projekte.
Referentin
Juno Sommer | Vorstand Wir Sind Altenpflege
- Pflegefachkraft
- Heim- und Pflegedienstleitung
- Fachwirt im Gesundheitswesen
- Qualitätsmanagerin
- Dozentin, Trainerin & Coach
