Betriebliche Gesundheitsförderung

Wir verfolgen völlig andere Ansätze als bekannte Methoden aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement der vergangenen Tage.

Der Wir Sind Altenpflege e.V. hat erkannt, dass Gesundheitstage für die Altenpflege individuellen Ansprüchen gerecht werden müssen und branchenspezifische Lösungen entwickelt. Wir sagen Krankenstand, Überstunden und Mitarbeiterfluktuation den Kampf an 😉

Wir konzentrieren uns auf Projekte im Rahmen des Präventionsgesetzes. Mit Blick auf die stationäre Altenpflege, hat unser Verein innovative Konzepte entwickelt, die eine Brücke schlagen zwischen §20 SGB V und §5 SGB XI.

Handlungsfeld: Psychosoziale Gesundheit und Entspannung

Für die spezifischen Handlungsfelder suchen wir nach Möglichkeiten von denen zunächst die Mitarbeiter profitieren. Allerdings haben wir die Ansätze so gewählt, dass die Angebote in der Regel auch auf die Senioren übertragbar sind. Wir bringen damit Prävention und Prophylaxen in Einklang.

Unter dem Motto „Wer Pause macht, schafft mehr!“ werden diverse Angebote etabliert. Bei Events, Gesundheitstagen, Kursen, Workshops etc. wollen wir Trägern, Einrichtungen und Mitarbeitern Möglichkeiten eröffnen Pausen optimal einzusetzen und zu nutzen.

Vor allem helfen wir mit Inhouse-Workshops die Ideen der Mitarbeiter auf den Teppich zu bringen und Einrichtungsspezifische Konzepte in die nachhaltige Umsetzung zu begleiten.

Armando Sommer | Projektleitung

Ablauf

Kostenübernahme

Wir klären die Kostenübernahme im Rahmen des Präventionsgesetzes. Im Rahmen der Verhaltensprävention werden die Kosten durch die Krankenkasse übernommen.

Nachhaltigkeit

Für eine nachhaltige Umsetzung und eine langfristige Zusammenarbeit stehen wir mit allen Kompetenzen und unserem gesamten Netzwerk zur Verfügung. Dazu empfehlen wir eine Mitgliedschaft in unserem Verein.

Kennzahlen

Wir erheben und evaluieren Kennzahlen zu Krankenstand und Überstunden aller Arbeitsbereiche.

1. Auftakt

Zielsetzung und Einführung: Präsentation der Ziele und des Programms der Gesundheitstage. Hervorhebung der Bedeutung psychosozialer Gesundheit und Entspannung.
Ice-Breaker Aktivitäten: Leichte, interaktive Übungen, um die Teilnehmer aufzulockern und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Einführungsworkshop: Sensibilisierung für das Thema psychosoziale Gesundheit und die Wichtigkeit von Entspannungsmethoden.
Begehungsanalyse: Vorbereitung der Begehungsanalyse mit kurzer Hausbesichtigung.
Zielgruppe: Leitungskräfte (PAL, WBL, LSD, PDL, HWL, HL)
Dauer: ca. 3 Stunden

2. Begehungsanalyse

Rundgang und Bewertung: Systematischer Rundgang durch die Einrichtung, um potenzielle Stressquellen und Räume für Entspannungsaktivitäten zu identifizieren.
Feedback-Sammlung: Sammeln von Anregungen und Bedürfnissen der Bewohner und Mitarbeiter bezüglich Entspannungs- und Wohlfühlangeboten.
Analyse und Planung: Auswertung der gesammelten Informationen zur Anpassung der Gesundheitstage an die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Hauses.
Zielgruppe: Alle Arbeitsbereiche.
Dauer: 2-3 Tage (kein Personaleinsatz erforderlich)

3. Gesundheitstage

In der Regel gewährleisten wir 1-3 Gesundheitstage im Jahr. Die Themen richten sich dabei an Bedürfnissen der Einrichtungen und Arbeitsbereiche aus. Wir berücksichtigen alle Arbeitsbereiche und Hierarchiestufen.
Dabei arbeiten wir grundsätzlich im Workshop-Format. Die Workshops können von 45 Minuten bis ganztägig variieren.
Bspw. lassen sich stündliche Slots zur Sensibilisierung möglichst vieler Mitarbeiter einrichten. Oder wir können mit einer bestimmten Gruppe gezielt arbeiten.
Zielgruppen: Leitungskräfte, Führungskräfte, Mitarbeiter mit hohem Krankenstand und / oder vielen Überstunden
Dauer: 1 Tag

Themenwelt für Gesundheitstage

Wir bieten Gesundheitstage für alle Beteiligten an. Wir verbinden und ergänzen die Themen mit Klausurtagungen oder Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter und Betreuungskräfte. Damit ergeben sich viele Ressourcen die systematisch für eine ganzheitliche Umsetzung genutzt werden können.

Workshop BGM Altenpflege Robert Zieringer-2

In der Einrichtung

Zielgruppe: Auszubildenden bis Heimleitung

Robert Zieringer

Dipl. Psychologe

Robert ist studierter Psychologe, erfahrener Berater und Fachbuchautor. Nach seinem Studium in Frankfurt und Toronto fand er in der externen Mitarbeiterberatung die perfekte Verknüpfung seiner beiden Interessen Psychotherapie und Unternehmensberatung.

Mit seinem Unternehmen, der Zieringer GmbH, ist er ordentliches Mitglied im Verein. Er forscht am Lehrstuhl für Arbeitspsychologie an der Goethe Universität Frankfurt. Gerne bereist er mit seiner Frau die Welt, macht Sport, spielt Gitarre oder ist in ein Fachbuch vertieft.

Community

Wer Pause macht, schafft mehr!

Pausen sind wichtig, ja sogar überlebenswichtig. Erschöpfte Mitarbeiter sorgen für Überstunden und Ausfälle. Um diese Erschöpfung gar nicht erst entstehen zu lassen, sind regelmäßige Pausen essentiell. Wir besprechen die Wichtigkeit und Nützlichkeit von Pausen: Was passiert, wenn ich keine Pausen mache? Wie wirkt sich das auf meine Gesundheit, meine Effektivität und meine Zuverlässigkeit aus? Wir beschäftigen uns mit den verschiedenen Arten von Pausen und Möglichkeiten Pausen zu gestalten.
Prävention und Prophylaxen im Einklang

Wir zielen darauf ab, eine umfassende Betreuung zu fördern, die sowohl das Wohlergehen der Mitarbeiter als auch der Bewohner berücksichtigt. Ein ganzheitlicher Ansatz ist entscheidend. Wir erarbeiten Lösungen für Betreuung und Pflege, die gleichzeitig Prophylaxen für Bewohner und Stressprävention für das Personal unterstützen. Wir fokussieren Themen wie Demenz und Herausforderndes Verhalten.
Resilienz im Alltag: Widerstandsfähig bleiben und Burnout verhindern

Burnout ist kein plötzliches, unerwartetes Ereignis. Ein Burnout baut sich über Monate, manchmal sogar Jahre auf. Wer die Anzeichen frühzeitig erkennt, kann gegensteuern und das Schlimmste verhindern. Wir erörtern die 12 Stufen zum Burnout von Herbert Freudenberger, dem „Entdecker“ des Burnouts. Wir beschäftigen uns mit den schädlichen Denkweisen, die mit diesen Stufen einhergehen und wie Teilnehmer diese bei sich erkennen können.
Gesunder Schlaf – den Akku aufladen

Wer schlecht schläft, kann auch bei der Arbeit nicht sein Bestes geben. Unseren Schlaf können uns viele Dinge rauben. Und wenn aus dem einen Drittel unseres Lebens, das wir normalerweise im Schlaf verbringen nur noch ein Viertel wird, haben wir zwar mehr Zeit zur freien Verfügung, aber unausgeschlafen und schlecht gelaunt können wir damit nicht viel anfangen. Die Teilnehmer lernen Schlafphasen und -intervalle kennen und lernen ihre eigene Schlafqualität einzuschätzen. Die Teilnehmer werden angeleitet, individuell passende Veränderungen an ihrem Verhalten vorzunehmen, um ihre gewünschte Schlafqualität zu erreichen, werden mit dem Konzept der „Schlafhygiene“ vertraut gemacht und erstellen einen Handlungsplan für die folgenden Wochen.
Rücken und Psyche

Rücken und Psyche scheinen auf den ersten Blick zwei verschiedene Baustellen zu sein. Dennoch hängen sie eng miteinander zusammen. Schätzungen gehen davon aus, dass bis zu 60% der Beschwerden über Rückenschmerzen sich nicht rein physiologisch erklären lassen. Bevor man einen Arztmarathon wegen Rückenschmerzen startet, lohnt es sich also erst einmal in sich hinein zu hören. Die Teilnehmer erfahren welchen Einfluss unsere Psyche auf die Rückengesundheit hat, wie Rückenbeschwerden und psychische Belastungen miteinander zusammenhängen können und wie sie ihre Rückengesundheit über die Psyche positiv beeinflussen können.
ABC Workshop

Altenpflege erfordert Zusammenarbeit – mit Bewohnern, Kollegen und Angehörigen. Und die kann manchmal schwierig sein. Damit aber nicht genug: Als Menschen neigen wir dazu, uns unser Leben mit irrationalen Ansprüchen noch zusätzlich zu erschweren. In diesem Workshop lernen wir das ABC Modell des berühmten Psychologen Albert Ellis kennen, decken unbewusste Ansprüche an uns und andere Menschen auf und lernen unsere Ansprüche zu hinterfragen und zu verändern. Das Ergebnis: Eine gesündere Arbeitsweise und ein besseres Miteinander.
Leiten und Anleiten

Seit der neuen Personalbemessung (PeBeM) ist es nicht nur für Leitungskräfte, sondern auch für Pflegefachkräfte wichtiger denn je: Leiten und Anleiten. Im Workshop stärken wir das Selbstverständnis als Leitungskraft und vermitteln essentielle Kompetenzen zur Anleitung und Koordination. Darüber hinaus schulen wir in Menschenführung. Der Fokus liegt dabei auf der Überprüfung und Rückmeldung zu Arbeitsergebnissen (Feedback) sowie der Ermutigung zu einer gesunden Arbeitsweise.

Außerhalb der Einrichtung

Zielgruppe: Geschäftsführer bis Vorstand und bspw. Personalleitung oder Regionalleitung etc.

Christin Krüger

Dipl. Rehabilitationspädagogin

Christin ist Expertin für New Leadership & New Work. Mit ihrer Arbeit begleitet sie Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg in Richtung Zukunft. Sie vertritt als Referentin unser ordentliches Mitglied Borchers&Kollegen.

In enger Zusammenarbeit mit Borchers&Kollegen, vertreten durch Tim Liedmann, runden wir das Thema für Führungskräfte ab. Damit bilden wir Synergien und Schnittstellen zu den Themen der Wirtschaflichkeit wie zur Praxis in den Einrichtungen.

Community

Effektive Führungskompetenzen: Eine Einführung in stärkenbasiertes Leadership

In der Prävention von Gesundheitsförderung ist die bewusste Kenntnis der eigenen Stärken entscheidend für stärkenbasierte Führung. Durch gezielten Einsatz dieser Potenziale schaffen Sie nicht nur ein inspirierendes Umfeld, sondern fördern auch effektive (Team-) Dynamiken, was wiederum zu einer gesunden Arbeitskultur beiträgt. Erfahren Sie, wie Sie durch die Stärkung individueller Ressourcen einen präventiven Ansatz für die Gesundheitsförderung im beruflichen Umfeld gestalten können.
Grenzen überwinden, Synergien schaffen: Erfolgreiche Ansätze für eine neue Zusammenarbeit

In der Altenhilfe sind neue Formen der Zusammenarbeit unverzichtbar, um eine ganzheitliche Betreuung und Unterstützung für ältere Menschen zu gewährleisten. Gesunde Führung spielt dabei eine zentrale Rolle, indem sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Dies stärkt nicht nur die Wertschätzung und das Wohlbefinden der Pflegekräfte, sondern ermöglicht auch präventive Ansätze der Gesundheitsförderung. Auf diese Weise schaffen wir eine höhere Qualität der Versorgung durch die Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Aufbau einer starken Führungskultur: Praktische Strategien für Unternehmenserfolg

Führungskultur in der Altenpflege: Warum sie in der heutigen Zeit unverzichtbar ist. Entwickeln Sie präventive Strategien, um eine unterstützende Pflegeumgebung zu schaffen. Diese nicht nur die Qualität der Betreuung, sondern auch die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördert. Gemeinsam gestalten Sie eine fürsorgliche Zukunft in der Altenpflege durch präventive Ansätze der Gesundheitsförderung.
Brückenschlag der Generationen: Erfolgreiche Führung in einer vielfältigen Arbeitswelt

Die Auseinandersetzung mit generationsgerechter Führung in der Altenhilfe ist sinnvoll, da sie eine vielfältige und inklusive Pflegeumgebung schafft. Dies fördert nicht nur ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen in der Betreuung älterer Menschen, sondern unterstützt auch präventive Ansätze der Gesundheitsförderung. Durch die Förderung der mentalen Gesundheit der Pflegekräfte entsteht eine gesunde Führungskultur, die wiederum positiv zur Qualität der Pflege beiträgt.
Mut zu Offenheit: Warum Vertrauen und psychologische Sicherheit die Pflege revolutionieren

Die Pflegebranche braucht mehr offene und ehrliche Kommunikation. In diesem Workshop erfahren Sie, warum Vertrauen und psychologische Sicherheit nicht nur das Rückgrat, sondern die Essenz der Pflege sind. Erfahren Sie, wie diese Faktoren nicht nur die Teamdynamik verbessern, sondern auch die Effizienz steigern und unerwünschte Phänomene wie Mobbing verhindert werden können. Gestalten Sie mit uns eine Zukunft, in der Vertrauen und psychologische Sicherheit die Norm sind und das Wohl aller im Fokus steht.

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf.

Wir bieten vielseitige Möglichkeiten auch für Events oder individuelle Projekte.

Armando Sommer | Projektleitung

#gernperDu

Betrieblicher Gesundheitsmanager
Klangschalenexperte
Marketing & Außenkommunikation
Vorstand und Geschäftsführer

Wir Sind Altenpflege e.V.
Hembach 8
57250 Grissenbach

Telefon: ‭02737 2269854‬
Mail: mail@armando-sommer.de