Coachings für gute Arbeitsbedingungen in der Altenpflege
Wir begleiten Einrichtungen auf dem Weg in die Zukunft.
Dieser Rahmen bietet eine umfassende Basis, um individuell und im Team die Herausforderungen in der stationären Altenpflege zu meistern und gleichzeitig die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Formate
Einzelcoaching für Mitarbeiter
Ziel: Förderung der individuellen Kompetenzen, Resilienz und Zufriedenheit im Beruf.
- Inhalte: Stressmanagement, Zeitmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, Umgang mit schwierigen Situationen und Personen, Karriereplanung, Rollenklärung.
- Methoden: Einzelgespräche, Reflexion der eigenen Arbeit, Zielsetzung und Entwicklungspläne, Praxisbeispiele, Supervision.
Teamcoaching für Mitarbeiter-Teams
Ziel: Verbesserung der Teamdynamik, Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Inhalte: Teamentwicklung, Konfliktmanagement, effektive Kommunikation im Team, Rollenklärung, Stärkung des Teamgeists.
- Methoden: Workshops, Teambuilding-Aktivitäten, Rollenspiele, Feedback-Runden, Supervision.
Einzelcoaching für Leitungskräfte
Ziel: Stärkung der Führungskompetenzen, strategische Personalentwicklung, Burnout-Prävention.
- Inhalte: Führungsstile, Mitarbeitermotivation und -förderung, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Work-Life-Balance.
- Methoden: Individuelle Beratung, Führungsstil-Analyse, Entwicklung von Führungsinstrumenten, Fallstudien, Supervision.
Teamcoaching für Leitungsteams
Ziel: Optimierung der Zusammenarbeit auf Führungsebene, strategische Ausrichtung der Einrichtung, Change Management.
- Inhalte: Strategieentwicklung, Change-Management-Techniken, Entscheidungsfindung, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Kulturwandel initiieren.
- Methoden: Strategieworkshops, Rollenspiele zur Entscheidungsfindung, Teamdiagnose, Change-Projekte, Supervision.
Themenwelt
Work-Life-Balance:
- Zeitmanagement und Schichtplanung
- Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Angebote zur Stressreduktion und Entspannung
Kommunikation:
- Fallbesprechungen
- Übergaben
- Meetings
Konfliktmanagement:
- Mediation
- Supervision
- Fehlerkultur
Personalbemessung:
- Ermittlung des Personalbedarfs
- Qualifikationsmix
- Vermeidung von Unter- oder Überbesetzung
Dienstplangestaltung:
- Mitarbeiterbedürfnisse berücksichtigen
- flexible Arbeitszeiten
- Stationäre Tourenplanung
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf
Wir bieten vielseitige Möglichkeiten und freuen uns auf spannende Projekte.
Referentin
Juno Sommer | Vorstand Wir Sind Altenpflege
- Pflegefachkraft
- Heim- und Pflegedienstleitung
- Fachwirt im Gesundheitswesen
- Qualitätsmanagerin
- Dozentin, Trainerin & Coach
